O grupo!

Uma história de amor e traição

            
    Silvia era uma mulher muito feliz e realizada, casada a mais de dez anos com o Wendel e com dois filhos maravilhosos o Victor e a Maria Eduarda, poderia considerar fazer parte de uma família perfeita se não fosse pelo fato de seu relacionamento ter ficado um pouco desgastado devido ao dia a dia.

    Um belo dia seu esposo chega em casa com  rosas, uma joia e um convite para jantar a dois, Silvia achou tudo maravilhoso e ficou super feliz no primeiro momento mas logo após este instante de felicidade surgiu uma preocupação, por que de fato Wendel estaria fazendo isso? Não era de seu feitio presentear, mas, resolveu  se entregar aquele momento de felicidade e pensar que  era uma maneira de retomar o amor que eles tinham no começo.

   O tempo foi passando e ela foi percebendo certo distanciamento de Wendel, as horas extras no trabalho, a senha no celular, viagens de trabalho nos finais de semana e tudo isso foi contribuindo para desconfiança da Silvia crescer, seu ciúme aumentava a cada dia e ela já não conseguia desempenhar seu papel de mãe carinhosa, afetuosa  e atenciosa de antes.

    Certa vez enquanto seu esposo estava no banho passou pelo computador quando ouviu um alerta de mensagem recebida, curiosa sentou-se e foi verificar que mensagem seu esposo estava recebendo , foi quando teve uma surpresa, era uma conversa íntima de Wendel com a sua melhor amiga a Kelly, nesse momento Silvia sentiu seu mundo cair sua vida virou do avesso, não sabia se chorava ou se gritava , era um misto de raiva, decepção angústia, tristeza, ira e ela já não conseguia mais se controlar foi quando Wendel saiu do banho  e ela sentada em frente ao seu computador disse: - Por que você fez isso? Por que fez isso com a gente?  Essas palavras foram o suficiente para Wendel entender que sua esposa sabia de tudo e nesse momento ele sentiu uma enorme vergonha do que estava fazendo, sem muitas palavras Silvia pediu que ele fosse embora da sua casa e de sua vida eternamente.

   Os dias se passaram e a vida para Wendel já não fazia o mesmo sentido, ele sentia falta do carinho e da atenção da sua esposa, dos seus filhos e percebeu que tudo o que ele sentia pela Kelly era desejo carnal, mas que amava sua esposa, diante de todas essas certezas ele terminou a relação com a amante e foi em busca de seu grande amor, mas nem sempre as coisas são fáceis, Silvia ainda amava Wendel, mas estava muito magoada para perdoar uma traição então durante vários meses ele tentou pedir perdão tentou fazê-la entender que estava arrependido e que não cometeria este erro novamente mas Silvia estava irredutível e então no intuito de esquecê-la Wendel resolver ir embora, mudar de cidade e recomeçar , em uma tarde  foi na casa de Silvia para se despedir dos seus filhos e lhes disse que voltaria sempre que possível para visitá-los falou brevemente com Silvia e apenas lhe disse o horário do seu voo de partida, sem muito o que dizer ela apenas disse: - Adeus Wandel  e entrou.

   À noite Wendel pegou um táxi para o aeroporto decidido a começar uma nova vida e esquecer tudo o que aconteceu, mas o inesperado estava por vir. Quando ele chegou ao aeroporto  Silvia estava lá e antes que ele pudesse falar qualquer coisa ela o abraçou disse que o amava e que não queria perdê-lo, ele por sua vez também disse que a amava pediu perdão e jurou que nunca mais a trairia, nesse momento os dois se beijaram e perceberam que o amor ainda duraria muitos e muitos anos, nesta noite não voltaram para casa viajaram para um lugar onde só existiam eles, a luz das estrelas e as ondas do mar e lá se amaram durante toda a noite.

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Resenha: Filme Amor sem escalas

                O personagem de George Clooney, Ryan Binghan, tem um emprego diferente, sua função é viajar pelo mundo e demitir funcionários de diversas empresas quando o patrão não tem coragem de fazer isso ele mesmo. O personagem possui um objetivo que é atingir um número de milhas e suas viagens o motivam a alcançar esta meta, ele também ministra palestras motivacionais apresentando uma mochila onde mostra como é difícil carregar tudo o que temos na vida então ele mostra nestas palestras como andar com a mochila mais leve. Isso, claro, simbolizando que a pessoa deve ter uma vida sem compromissos.

Claro que despedir pessoas está longe de ser o melhor emprego do mundo, mas ele está longe de estar insatisfeito com sua vida. A vida dele é essa rotina de trabalho. Aeroportos e hotéis o fazem se sentir em casa muito mais do que quando ele está em sua própria casa. Ele não tem casa, na verdade. Ele tem um endereço para correspondência. Assim como não tem escritório, tem um endereço onde seu chefe tem um escritório. A vida de Binghan, pessoal e profissional, está no céu. Entre um voo e outro.

 Ocorre que seu estilo de vida é ameaçado com a chegada de Natalie Keener na empresa. Ela tem um planejamento de cortar as viagens dos agentes. Ao invés de viajarem, eles fariam a demissão através de uma webcam, cortando os custos de viagem e hospedagem. Binghan se opõe pelo tratamento que as pessoas vão receber, mas seu chefe não está muito preocupado com isso e o obriga a levar Natalie nas suas viagens para apresentar o seu trabalho já que ele questiona que não dará certo esta mudança. A aceitação de uma ideia nova demora um pouco, em todas as organizações, o indivíduo tende a rejeitar mudanças. Em uma de suas viagens, ele conhece Alex (Vera Farmiga), também executiva, que tem o mesmo estilo de vida que Ryan, só que um pouco misteriosa em relação a sua vida pessoal. Pode-se dizer que a vida solitária e desarraigada de família e amigos foi uma escolha onde ele se realiza e é feliz profissionalmente. Na profissão, ele se torna frio e distante das pessoas, não se deixa envolver emocionalmente com o sofrimento alheio, mas ainda possuía uma mansidão, sendo agradável com os mais próximos.

Aos poucos, na companhia dessas mulheres, Ryan Bingham começa a ver o outro lado da moeda. De certa forma, Amor sem Escalas é um filme sobre um homem de negócios, que descobre sua condição humana. O que o filme quer mostrar é que cada um de nós pare um pouco, neste mundo estressante, dominado por informações, e reflita sobre o que (ou quem) vale a pena nesta vida, que é muito curta. Se você já está condenado e não tem saída, pelo menos, procure o melhor final feliz possível: Prove a si próprio que tentou. E que continuará tentando sendo sempre motivado a novas realizações e que independente da mudança vai sempre seguir em frente.

O indivíduo e a organização

    

Durante grande parte do tempo estamos inseridos  nas organizações influenciando diretamente em suas metas e objetivos organizacionais. Assim podemos dizer  que o comportamento do funcionário afeta a estrutura e o funcionamento da organização, então a organização não é feita somente pelo pensamento gerencial  e sim pela união de pessoas, máquinas, estratégias  entre outros.

Para os clássicos, o indivíduo era visto como máquina. Existia na organização para desenvolver suas funções. Os superiores enfatizaram na tarefa e na estrutura, preocupavam-se com a especialização dos operários e com os princípios administrativos, estabelecendo funções identificadas como: prever, organizar, coordenar, comandar e controlar ou seja trata-se de um “homem econômico” e a organização um “sistema fechado”.

Para os humanistas, era necessário humanizar e democratizar a administração, as ciências humanas observaram a inadequação das teorias anteriores. As organizações passaram a entender que o ser humano é dotado de sentimentos, valores e princípios, que a comunicação dos trabalhadores na tomada de decisões teriam efeitos e poderiam contribuir para o desenvolvimento podendo encontrar até líderes dentro dos grupos, assim podemos dizer que trata-se o indivíduo de  “homem social” e a organização como “sistema social”.

Os estruturalistas identificaram os conflitos existentes nessa organização formal, normativa e prescritiva então baseados na sociologia organizacional e preocupados em consolidar e desenvolver as organizações, o estruturalismo identificou que a organização formal e informal depende uma da outra para atingir seus objetivos, ou seja é necessário um pouco de clássicos e de humanistas para compor uma organização completa.

Para os sistêmicos a relação corpo-mente quando integrada, faz com que a empresa tenha melhores resultados, pois a esfera corporativa passa a trabalhar com indivíduos completos, e não somente, com partes fracionadas.Isso é o que podemos chamar de Visão Sistêmica Humana: entender-se, conhecer-se, exercitar-se em  todos as dimensões do seu ser, entrando em contato com todos os seus potenciais.

Por fim a visão dos neoclássicos referente ao indivíduo e a organização caracteriza-se por: uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração, pelo pragmatismo e pela busca de resultados concretos e palpáveis, embora não se descuide dos conceitos teóricos. Os neoclássicos desenvolvem seus conceitos de forma prática e utilizável, visando à ação administrativa. A teoria somente tem valor quando operacionalizada na prática as Funções desse processo administrativo caracterizam-se em planejar, organizar, direcionar, controlar. O homem era visto como organizacional e administrativo com comportamentos racionais e sociais em busca da integração entre objetivos individuais e organizacionais.

Cada um dos movimentos possui suas teorias e com o passar do tempo o aperfeiçoamento constante fará com que o desenvolvimento organizacional sempre crie novas possibilidades novas estratégias de administração pois estamos em mudança constante e consequentemente o aprendizado nunca acabará.

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Importância da ética no mundo dos negócios

Ética nas organizações

Os autores relatam a relação entre a convivência e atitudes coletivas na sociedade, uma preocupação onde as mudanças que atingem a sociedade são vivenciadas em grandes organizações, onde possuem uma valorização ética que se diversifica como uma melhoria na comunicação, na convivência humana buscam as respostas para agir nas situações. Apontam a importância das organizações nas sociedades devidamente resultando um bom comportamento.Os valores éticos possuem um sentido que atribuem os valores tratando das formas de agir os segmentos apontados na sociedade. Segundo os estudos a ética avalia os costumes e estabelecem padrões da existência humana, esses comportamentos constantes estão conduzindo idéias, ações e atitudes. O ponto de vista é o ponto onde se vê e se inicia, este pode ser compreendido pelos princípios éticos, onde os princípios mais importantes pra os valores éticos são: Respeito pela humanidade, honestidade, confiabilidade e lealdade para o equilíbrio dos grupos associados à empresa.

Destacam que as organizações empresariais são de estrema importância para uma sociedade complexa, pois para se tornar complexa ela tem que atuar em uma sociedade de mercado. Com isso Ormerod afirma, que uma sociedade só terá possibilidades de crescer globalmente se as suas respectivas empresas que a compõem também crescerem. Desta maneira as teorias que se relacionam ao crescimento econômico devem estar associadas no comportamento das organizações empresariais. A época Managerial é considerada por alguns estudiosos o tempo contemporâneo, claro que nesta época o principal paradigma é a existência das organizações empresariais.

Zoboli, diz que a organização empresarial atua como um moto, pois promove a renovação e a transformação da sociedade como um movimento constante e ritmado. As empresas são apresentadas como um modelo de comportamento social para seus colaboradores, como também serve de exemplo para a comunidade onde ela atua. E por estas razões diretas, o comportamento da organização deve ser mantido por normas éticas que sejam claras e efetivamente aplicáveis.

Durante o século XX ocorreram muitas mudanças significativas nas quais determinam se uma empresa pode ou não ser bem sucedida nos negócios. Considerando fatores percebe-se que as empresas não observavam as necessidades dos consumidores, pois o consumidor era obrigado a se adaptar ao que era fabricado e oferecido pelas empresas ao mercado. Tendo como exemplo a afirmação referente a Henry Ford de que os consumidores dos seus automóveis só poderiam obter os carros que desejasse, desde que na cor preta, porem era o único modelo que sua indústria produzia.Ao longo do século XX ocorreram alterações importantes ao ato do consumo, onde consumir passou a ser um procedimento de responsabilidade e consciência, com isso o ato de consumir deixou de ser considerado um ato de alienação, deixando assim os consumidores com maiores preocupações com suas atitudes.

A partir de meados da década de 1960 mudanças mais profundas passaram a ocorrer, pois a preocupação da sociedade passou a ir alem da estética dos produtos, com isso novos focos passaram a ser considerados, como por exemplo, a postura e comportamento demonstrado pelos empresários e administradores.

Muitas organizações para atingir o topo no mercado chegam a destruir e degradar o meio ambiente. Já outras exploram o trabalho infantil. Essas organizações são profundas e preocupantes na hora dos consumidores efetivarem suas compras. Assim para melhorar, e acabar com esse tipo de empresas os consumidores colaboram reduzindo a compra de produtos que são considerados eticamente lesivos. E as organizações devem procurar novos meios para mudar de forma que não agrida o meio ambiente.

As decisões que são tomadas nas organizações, também são influenciadas por fatores externos. Dessa forma os seus resultados também tem influência fora dela, em outros setores da sociedade. Por isso as decisões tem que ser bem avaliadas antes de serem tomadas, pois ela tomara uma dimensão bem maior, vai alem do âmbito organizacional. Isso influenciara na sobrevivência e desenvolvimento da mesma.

Quando uma organização funciona de forma correta, trabalha com ética, ela se torna modelo para a sociedade. Com isso a organização e a sociedade vão sempre se relacionar.

A ética empresarial nada mais é do que o conjunto de comportamentos explícitos nas organizações e que condizem com os princípios e valores que são impostos e aceitos com corretos pela sociedade.

Existe também situações e atitudes antiéticas, sendo que a maioria delas podem ser consideradas criminosas algumas delas são: fraudes, subornos, sonegação fiscal, danos ao meio ambiente, pirataria, extorsão, entre outros, isso pode na maioria das vezes comprometer o futuro de uma empresa.   

Conclui-se que como empresa atuando em um sistema, são seus comportamentos éticos adotados que vão definir sua permanência ou não no mercado em longo prazo. Isto por que a sua conduta é determinante para formação da imagem que o mercado tem da empresa. E o mercado compra exatamente essa imagem, ou seja, os antecedentes da empresa. A ética deve ser entendida como uma conduta que o mercado deseja da empresa. Essa conduta é o referencial competitivo para as empresas que querem permanecer no mercado.

Ética na Administração

                                 

 Ética na administração



Este trabalho surge no âmbito da disciplina de Língua Portuguesa, após a participação na palestra sobre ética, realizada em 24 de Março de 2012 na Faculdade Castro Alves às 09 horas e que foi ministrada pelos docentes Rita Rapold , Vaner do Prado, Lícia Margarida e  Aldenora Cristina, que fazem parte das áreas de Administração, Psicologia,Ciências Contábeis  desta mesma instituição.

Segundo o código de ética dos profissionais de Administração (CEPA), a ética é definida como a explicitação teórica do fundamento último do agir humano na busca do bem comum e da realização individual. O exercício da atividade dos profissionais de administração implica em compromisso moral com o indivíduo, cliente, empregador, organização e com a sociedade, impondo deveres e responsabilidades indelegáveis.

O evento nos trouxe grandes informações e até mesmo dúvidas referentes à conduta ética do administrador na área profissional. Vale salientar que “a ética está dividida em três etapas: eu quero, eu posso, eu devo” como o professor Vaner afirmou.

Baseado no CEPA, podemos listar como deveres do profissional de Administração:

I – exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, defendendo os direitos, bens e interesse de clientes, instituições e sociedades sem abdicar de sua dignidade prerrogativas e independência profissional, atuando como empregado, funcionário público ou profissional liberal;

II – manter sigilo sobre tudo o que souber em função de sua atividade profissional;

III – conservar independência na orientação técnica de serviços e em órgãos que lhe forem confiados.

IV – comunicar ao cliente, sempre com antecedência e por escrito, sobre as circunstâncias de interesse para seus negócios, sugerindo, tanto quanto possível, as melhores soluções e apontando alternativas;

V – informar e orientar o cliente a respeito da situação real da empresa a que serve, entre outros deveres.

Nesse cenário de âmbito profissional, conciliar interesse pessoal com objetivos comuns, por vezes exige do administrador comportamento, sobretudo ético, de respeito ao próximo, respeito à concorrência, ao cliente às leis etc.

Agir de forma proativa em prol dos interesses organizacionais, reutiliza-los em detrimento das questões individuais e ao mesmo tempo ser honesto, são palavras de ordem nos códigos de ética das organizações, que informam quando manter-se ético diante das circunstâncias dependerá de cada indivíduo, de cada administrador.

Nas organizações, a grande competitividade coloca as pessoas em batalhas sem fim, disputando fatias no mercado, posições de destaque dentro das empresas e fora delas, na busca desenfreada pelo reconhecimento, manutenção do status alcançado, prestigio, lucratividade e poder muitas vezes a ética é esquecida e tudo isto faz parte da guerra de sobrevivência que é patrocinada pelo próprio mercado.

Concluímos assim, que adotamos como responsabilidade ética: sermos conscientes, dotados de vontade, responsáveis e livres. Ser consciente é ser capaz de reconhecer a existência dos outros; ser dotado de vontade é ser capaz de controlar os desejos e impulsos; ser responsável é ser o autor da ação; e ser livre é ser capaz de oferecer-se como causa interna de seus sentimentos e atitudes.

Caros leitores,

Esse blog é fruto de um estudo que estamos realizando sobre alguns pontos da Administração.

Somos da Faculdade Castro Alves, estamos no 1º semestre de administração e a idéia desse blog é que possamos compartilhar o que temos estudado e aprendido, principalmente porque muitos tópicos precisam ser amadurecidos. Pedimos desculpas desde já por eventuais falhas que venham ser publicadas aqui. A idéia é desenvolver o tema com qualidade suficiente  para ser entendido e aproveitado por vocês e assim, distribuí-lo pela internet. Por isso, se possível, deixe seu comentário, com sugestões, correções,  dúvidas  e etc, para que  possamos sempre melhorar o conteúdo do blog.

Atenciosamente,

Daiane, Roberta, Jaqueliane, Ramon e Márcia.